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:好高骛远是空想主义,而脚踏实地是现实主义,对待工作我们需要实践、实际、实在,一步一个脚印。下面小编给大家分享了一些职场经验,一起来看看吧!
读过这样一则故事:华为招聘了一名北大毕业生,这位从中国最高学府里走出来的天之骄子,参加工作没几天,给任正非洋洋洒洒写了一封“万言书”,对华为的经营战略高谈阔论。原本以为能引起任正非的关注,进而被翻牌子委以重任,正当他做着黄粱美梦的时候,等来了任老板的批示:“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。”任正非是这样认识的:“没有脚踏实地实践的人,如果给了他发言的机会,往往会坑了一个管理者。新人没做过管理,不懂企业管理的那些套路,他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下,重视这类“万言书”就等于把管理者带到坑里。”拿破仑曾说过:“不想当将军的士兵不是好士兵”,但是当将军的前提是必须要历经百战与磨难,用任正菲的话说,就是没有无缘无故就能当上将军的士兵,如果不去处理好眼前任务,而是只顾着给将军提意见,吐槽军队如何弊端、垃圾、应该怎么改,纸上谈兵,心思不在打仗上,这样的士兵只有三种结果,一是被打死,一是做俘虏,三是当叛徒。按东晋王羲之的话说即为:“虚谈废务,浮文妨要,恐非当今所宜”。每个人所处的位置决定这个人的视野,老板与中层、中层与普通员工所站的高度不同,看问题的角度、视野也不同,从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。对企业所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知,觉得自己能力出众、鹤立鸡群,这样的员工,无论能力强弱、培养价值大小,被开除了不冤。
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